Elastyczne rekrutacje

Rekrutacje elastyczne jak Twoja praca

Każda rekrutacja jest inna. Wybierz ATS, który dostosuje się do Twojego sposobu pracy zamiast wpisywać go w sztywne ramy!
Zatrudniaj jak chcesz

Realizuj swoje pomysły

Wyraź siebie i kulturę swojej organizacji przez to, jak rekrutujesz
Zaprojektuj swoje procesy

Zdecyduj o tym, z jakich etapów będą się składały Twoje rekrutacje oraz ile ich będzie

Dostosuj listę ogłoszeń

Wybierz, jak ma wyglądać lista otwartych wakatów oraz pojedyncze ogłoszenie

Edytuj w każdej chwili

Plany się zmieniły i nagle w procesie brakuje jakiegoś etapu? Dodaj go w dowolnej chwili!

Elastyczne procesy

Twórz rekrutacje, które są sprawne jakie Twoje procesy

Dodaj tyle etapów, ile potrzebujesz. Dowolnie nazwij każdy etap – aby był jasny zarówno dla Ciebie, jak i dla kandydatów. 

Sporządź listę wszystkich możliwych powodów odrzucenia i rezygnacji. Będzie to świetna podstawa do analizy efektywności źródeł aplikacji!

Ustaw warunki dla każdego procesu i zdecyduj, które wiadomości e-mail mają być zautomatyzowane, a które chcesz wysyłać ręcznie.

Przygotuj szablony ogłoszeń, formularzy aplikacyjnych i e-maili. 
Możesz nawet spersonalizować podziękowanie za złożenie aplikacji!

Elastyczne rekrutacje

Zdecyduj o szczegółach każdej Twojej rekrutacji

Zbieraj te dane, których potrzebujesz

Zdecyduj, jakie informacje o  rekrutacjach chcesz zbierać w systemie, dając do nich równy wgląd całemu swojemu zespołowi.

Publikuj wybrane informacje

Wybierz, które dane chcesz udostępnić publicznie – umieszczając je na swojej stronie Kariera lub udostępniając je za pomocą API.

"“TRAFFIT pozwala mi utrzymać prawidłowe flow każdego procesu
- od ustalenia wymagań, przez liczbę etapów, po wygląd i listę pól na formularzu aplikacyjnym."
JOANNA WOJDAT, HEAD OF HR W TEACODE

Pozwól nam udowodnić, jak elastyczne mogą być rekrutacje z TRAFFIT

Dowiedz się, dlaczego elastyczne rekrutacje są jedną z najbardziej cenionych funkcji naszego systemu.
Pokaż naszym specjalistom, jak rekrutujesz – oni pokażą Ci, jak można to odwzorować w TRAFFIT.
Daj się zauważyć

Twórz rekrutacje, które się wyróżnią

Wiele ogłoszeń do jednej rekrutacji – rób testy A/B aby znaleźć komunikację i styl, który przyciąga najlepsze talenty

Użyj dodatkowych skryptów aby Twoje ogłoszenia i formularze aplikacyjne były spójne wizualnie z organizacją

Dopasuj podziękowanie za aplikację aby mówić każdej aplikującej osobie „Dziękuję” dokładnie tak, jak chcesz

Rozpowszechniaj swoją kulturę organizacyjną przemycając ją w całej komunikacji – od treści ogłoszeń aż po treść e-maili

Tworzenie procesu nigdy nie było tak proste

Krok 1: Wybierz etapy

Podziel swoje procesy na tyle kroków, ile potrzebujesz, aby sprawnie je przeprowadzić

Krok 2: Zrób listę powodów odrzuceń

Stwórz własną listę powodów, dla których Twoi kandydaci rezygnują lub są odrzucani

Krok 3: Ustal limity etapów

Spraw, aby wszyscy zaangażowani wiedzieli, że rekrutacja idzie zgodnie z planem

Bez dodatkowych opłat

Nie płać dodatkowo za personalizację. Wybierz ATS, w którym możesz uwolnić swoją kreatywność!

Bez limitów

Twórz wielu różnych procesów i  śledź przepływ pracy niezależnie od tego, jakie mają etapy.

Bądź agile

Twórz elastyczne rekrutacje, łatwo dostosowując swój sposób pracy do zmian na rynku.

Używaj SID-ów
Dodaj SID-y (identyfikatory systemowe) i zintegruj ATS z dowolnym  narzędziem za pomocą API.
Przypisz typy etapów

Przypisz typy do etapów w każdym procesie i ułatw sobie analizę danych rekrutacyjnych.

Analizuj odrzucenia

Ustal pełną listę powodów rezygnacji lub odrzuceń kandydatów zyskując ich analizę w raportach.

“W TRAFFIT mogliśmy stworzyć zunifikowaną listę przyczyn odrzuceń i rezygnacji dla każdego procesu.
Dzięki temu możemy lepiej analizować w systemie gdzie leży przyczyna tego, że nie zatrudniamy kandydatów.
Po każdym odrzuceniu pozostaje też ślad i historia, do których mogę wrócić"
JOANNA WOJDAT, HEAD OF HR W TEACODE